الصفحة الرئيسية
عن العمادة
العميد
كلمة العميد
السيرة الذاتية
التواصل مع العميد
الرؤية والرسالة
الهيكل التنظيمي
وكالات العمادة
وكــلاء العمادة
الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز
العمداء السابقين
الخدمات البحثية والدورات
وحدة الخدمات البحثية
ابحاث مهمة للمجتمع
خدمات العمادة
أسئلة متكررة
الأبحاث
دليل المنسوبين
الملفات
مواقع مفضلة
دعم الطلاب
خريطة الوصول للعمادة
آلية توزيع الاستبانات
جوائز الدراسات العليا
التقديم على الجوائز
الفائزون بالجوائز للعام الجامعي 1440
منسوبو العمادة
دليل الموظفين
تواصل معنا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة الدراسات العليا
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
تصور الممرضات لخصائص بيئة العمل المستقطبة بالمستشفيات العسكرية في المملكة العربية السعودية
Magnet Work Environment at Military Hospitals as Perceived by Registered Nurses in KSA
الموضوع
:
كلية التمريض
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
إن نظام الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية يمر بتغييرات عدة وذلك لتحسين جودة الخدمات الصحية ولترسيخ الرضا الوظيفي للعاملين والأحتفاظ بهم. ومن خلال إنشاء بيئة عمل مستقطبة في المستشفيات السعودية، فأن أستقطاب وبقاء الموظفين في المنظمات الصحية سيتحسن. حيث أن الدراسات لتطوير بيئة العمل الصحية للممرضات في السعودية قليلة جدا ومحدودة. وبالتالي، فإن هذا البحث سيسهم في فهم تصورات الممرضات نحو خصائص بيئة العمل المستقطبة الموجودة في مكان عملهم. كما أنه سيساعد على تطوير مفاهيم الأستقطاب في مرافق الرعاية الصحية بالمملكة العربية السعودية. الهدف: تقيم خصائص بيئة العمل المستقطبة للممرضات بالمستشفيات العسكرية في المملكة العربية السعودية من تصور الممرضات. موقع البحث: بحث وصفي كمي في مستشفى الملك فهد العسكري ومستشفى الملك فيصل العسكري في مدينة خميس مشيط وبمشاركة312 ممرضة مختارة بعينة جزئية طبقية عشوائية. النتائج: أوضحت نتائج هذا البحث أن أعلى خصائص بئية العمل المستقطبه في مستشفى الملك فهد العسكري ومستشفى الملك فيصل العسكري في مدينة خميس مشيط كانت : " العلاقات الداعمة من مدراء التمريض (77.5٪)،العمل مع ممرضات أكفاء اثناء العمل السريري (75.4٪) بينما كانت أدنى خاصية هي دعم التعليم المستمر (%17.5) يليها خاصية مشاركة الممرضات في اتخاذ القرارت الإدارية (62.7%). الخلاصة وأهم التوصيات: هناك أهتمام متزايد لخلق بيئة عمل مستقطبه في كثر من المنظمات الصحية على مستوى المملكة العربية السعودية. ولأنشاء هذة البيئة لابد من وجود الدعم التعليمي المستمر والتطوير المهني للممرضات كما أنه لابد من أعطائهن الفرص المناسبة للمشاركة في أستراتيجات إتخاذ القرار. کلمات البحث: بیئة عمل التمریض، بیئة عمل التمریض الصحية، بیئة العمل المستقطبة، خصائص بيئة العمل المستقطبة, المنظمات المستقطبة، قوى الاستقطاب الأساسیة.
المشرف
:
د. حسنة بنجر
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1438 هـ
2017 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Sunday, June 11, 2017
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
فاطمة مستور الشهراني
Alshahrani, Fatimah Mestour
باحث
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
40884.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث